В данной лекции было отмечено, что в мировой практике консультированием по карье­ре занимаются различные учреждения, организации, фирмы, агентства и т. п. Сотрудники, оказывающие консультационные услуги, могут именоваться как кон­сультанты по занятости, консультанты по карьере, со­ветники по карьере, психологи по управлению, совет­ники по работе, консультанты по смене работы и т. п.

Карьерное пространство характеризуется много­мерностью. В каждом из полей карьерного пространст­ва существует своеобразный вектор карьерного дви­жения. Степень однонаправленности этих векторов говорит о гармоничности, непротиворечивости карь­ерных и жизненных стратегий носителя карьеры. В ре­альной жизни далеко не всегда имеет место такая не­противоречивость. Тогда карьерный процесс сопро­вождается различного рода кризисами, обусловленны­ми возникающими противоречиями между жизненны­ми ожиданиями человека и теми успехами, которых он достигает в ходе карьерного движения.

Консультирование по карьере основывается на убежденности в том, что каждый дееспособный чело­век в состоянии справиться почти со всеми возникаю­щими в связи с его карьерой проблемами. Клиент, од­нако, далеко не всегда знает и понимает, в чем состоит суть его «карьерной проблемы» и как ее следует ре­шать, опираясь на собственные силы и возможности с учетом внешних факторов, проявляющихся в конкрет­ной ситуации карьерного процесса. В оказании ему по­мощи профессионально подготовленным специалис­том и заключается основная задача консультирования по карьере.